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“如果你认为聘请专业人士很贵，
等你雇佣一个业余爱好者。”
您在建立零售团队时最大的挫折是什么？
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是吗候选人素质 您的招聘合作伙伴提供？
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的挫败感员工离开 12 个月内？
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是不是“表现不佳” 一些可能已经被“准备过度” 通过他们的招聘经理获得工作，然后在他们加入您的公司时未能交付工作？
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是吗招聘成本 您的企业选错了合适的候选人？
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您愿意与能够解决所有这些问题的战略人才招聘合作伙伴合作吗？
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IRD 解决了这些问题，并作为人才招聘合作伙伴与奢侈品零售商合作，分担这些问题的痛苦和成本。
我们对奢侈品合作伙伴的承诺是
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我们将为您提供候选人竞争优势 在市场上
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我们将分摊成本 过早离开企业的人
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我们将为您提供人才获取模型，该模型将降低您的招聘成本。
我们的人才获取模型中有更多的差异化因素；了解更多信息，请联系。
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